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隨著國家對于高新技術(shù)企業(yè)的支持力度不斷加大，越來越多的企業(yè)都已經(jīng)是國家高新技術(shù)企業(yè)或正在申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)，2024年國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，有哪些工作是需要企業(yè)提前做準(zhǔn)備的？申報(bào)高企時，企業(yè)需要提交哪些材料？下面我們來看：

高企認(rèn)定前期五項(xiàng)準(zhǔn)備工作

一般申報(bào)高企都需要提前半年準(zhǔn)備，人員數(shù)量不足的需要提前招聘人才、知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不夠的需要提前申請或登記、銷售額和凈資產(chǎn)增長不明顯的還需要沖沖業(yè)績等。因此，準(zhǔn)備高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料宜早不宜晚，審計(jì)公司也需要提前預(yù)約。主要需要做好以下五個方面的準(zhǔn)備工作：

1、盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)

對于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。其中，企業(yè)擁有的發(fā)明專利、植物新品種、國家新藥、集成電路布圖設(shè)計(jì)等屬于Ⅰ類核心知識產(chǎn)權(quán)，實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)、外觀設(shè)計(jì)專利等屬于II類知識產(chǎn)權(quán)但自主知識產(chǎn)權(quán)的獲取有一定的時間期限。例如Ⅰ類中的發(fā)明專利，從申請到授權(quán)，時間短則1年半，長則2-3年。盡早做規(guī)劃，才有利于后續(xù)高企工作的推進(jìn)。

2、提前做好科技成果轉(zhuǎn)化

科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果。主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、專利、論文、圖紙、著作、報(bào)告等。科技成果轉(zhuǎn)化，是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，因此，在這一項(xiàng)做好工作，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

3、提前正確歸集研發(fā)費(fèi)用

《高企認(rèn)定工作指引》中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。那么必然會導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)再按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集、認(rèn)定時，工作量巨大。

4、事前建立合理的人力資源體系

認(rèn)定條件要求科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

5、建立規(guī)范的研究開發(fā)組織管理體系

《高企認(rèn)定工作指引》中指出，企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。因此，凡能證明企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應(yīng)提早收集完整并提交。

申報(bào)高企，需要提交的材料

前面五項(xiàng)準(zhǔn)備工作做好以后，就可以正式申報(bào)高企了，在這過程中，企業(yè)需要提交以下材料：

第一部分：企業(yè)承諾書

第二部分：企業(yè)高企認(rèn)定指標(biāo)匯總表

第三部分：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請材料（企業(yè)注冊登記表；高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書）

第四部分：企業(yè)基本證照最新營業(yè)執(zhí)照副本(三證合一)、工商變更資料(如有更名需提供)

第五部分：知識產(chǎn)權(quán)資料

近三年內(nèi)獲得的自主 知識產(chǎn)權(quán)匯總表

證明材料：授權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)證書或授權(quán)通知書及年費(fèi)繳費(fèi)收據(jù);

國家知識產(chǎn)權(quán)局等官方網(wǎng)站上公布的摘要，軟件著作權(quán)需要提供帶流水號申請表、軟件登錄及運(yùn)行界面截圖，通過轉(zhuǎn)讓、受贈、并購取得的知識產(chǎn)權(quán)需提供相關(guān)主管機(jī)關(guān)出具的變更證明等材料;反映技術(shù)水平的證明材料和參與制定標(biāo)準(zhǔn)情況等(按發(fā)明、實(shí)用新型、軟著、標(biāo)準(zhǔn)等順序標(biāo)注排列，按時繳納年費(fèi)處于有效期內(nèi)、上次認(rèn)定未使用過的都認(rèn)可)。

第六部分：科研立項(xiàng)證明材料(注意與RD表對應(yīng))立項(xiàng)報(bào)告、中期報(bào)告等；已驗(yàn)收或結(jié)題項(xiàng)目需附驗(yàn)收或結(jié)題報(bào)告。

第七部分：科技成果轉(zhuǎn)化資料  

近三年科技成果轉(zhuǎn)化能力匯總表及逐項(xiàng)說明(來源研發(fā)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)化時間必須在前三年轉(zhuǎn)化)

科技成果轉(zhuǎn)化能力證明材料(轉(zhuǎn)化結(jié)果可提供生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術(shù)推廣應(yīng)用證明、認(rèn)證認(rèn)可和資質(zhì)證書和用戶使用報(bào)告等方面證明材料，注意有第三方的證明，每項(xiàng)成果提供2-3種材料證明) 

第八部分：研究開發(fā)組織管理水平資料(按順序標(biāo)注排列)

四項(xiàng)指標(biāo)符合情況的具體說明，包括研發(fā)組織管理制度、研發(fā)投入核算體系；

研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)及設(shè)備設(shè)施、開展產(chǎn)學(xué)研合作活動；

成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建立情況；

科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，及人才績效評價(jià)獎勵制度等，并盡量提供相關(guān)實(shí)施操作證明材料。

第九部分：企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)的具體說明              

高新產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)說明

提供銷售合同、發(fā)票、知識產(chǎn)權(quán)證書、鑒定證書、檢測報(bào)告等證明材料

第十部分：企業(yè)職工和科技人員情況說明              

企業(yè)職工總體情況說明和科技人員名單(包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、職稱，年齡、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位等)

公司社保繳納證明材料(存在公司職工與社保人數(shù)不一致時補(bǔ)充說明及勞動合同)

第十一部分：年度審計(jì)報(bào)告              

近3個年度審計(jì)報(bào)告(注意防偽碼、按規(guī)范要求披露研發(fā)費(fèi)用、高新產(chǎn)品收入)

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)表

企業(yè)成長性指標(biāo)測算

第十二部分：專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告(注意防偽碼、需省廳備案認(rèn)可會計(jì)師事務(wù)所)              

與事務(wù)所簽訂的審計(jì)合同

近3年研發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告及近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入審計(jì)報(bào)告

中介機(jī)構(gòu)承諾書

第十三部分：所得稅納稅申報(bào)表近3年所得稅納稅申報(bào)表主表及附表(封面需稅務(wù)局蓋章，全部加蓋企業(yè)公章)

第十四部分：近三年研發(fā)費(fèi)用輔助賬套表

第十五部分：其他證明材料(略)(主要是反映企業(yè)研發(fā)實(shí)力和重視高企業(yè)認(rèn)定的資料、榮譽(yù)證書等)

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